Sabemos que o sucesso de uma empresa, está na competência de sua liderança e na qualidade de suas equipes, o Coaching Assessment é um instrumento poderoso para atingir resultados extraordinários nas organizações.
Coaching Assessment é um instrumento científico de mapeamento de tendências comportamentais fundamentando na metodologia DISC. É uma ferramenta para se obter informações de como um Colaborador, Equipe, Líder, Executivo, Diretor ou CEO funciona, ou seja, quais são suas tendências de comportamento, a partir desse mapeamento é possível detectar gaps de desenvolvimento.
Em uma avaliação rápida e precisa o sistema fornece instantaneamente o resultado, prestando mais de 30 informações diretas sobre a pessoa e uma quantidade de informações imensuráveis com o cruzamento desses dados, fatores como: forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, nível de estresse, potencial de trabalho, estilo de liderança e muito mais!
Algumas vantagens do Coaching Assessment:
- Assessment com o melhor custo benefício do mercado;
- Fornece grande quantidade de informações sobre o perfil comportamental do Profissional como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida e muito mais;
- É um método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais;
- Economize tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo;
- Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial;
A ferramenta Coaching Assessment pode ser usada na contratação, desenvolvimento, remanejamento ou autoconhecimento; em todos os casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar.
- Coaching: Direcione o processo embasado no perfil comportamento do coachee apoiado por uma ferramenta científica;
- Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro;
- Compreensão: entenda como uma pessoa se comporta e como constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta;
- Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações;
- Motivação: maximize o compromisso e performance de equipes;
- Gerenciamento: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais;
- Conhecimento: conheça a forma como cada pessoa trabalha e “funciona”.
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