Avaliação 360°

avaliacao-360-grausO que é a Avaliação 360°
A Avaliação 360° é uma das mais poderosas ferramentas utilizadas em Gestão de Pessoas para desenvolver líderes e estimular a arte de dar e receber feedback. Entender como as pessoas se avaliam e como são avaliadas pelas outras é um ponto fundamental para potencializar seus resultados comportamentais e operacionais.

Como funciona a Avaliação 360°
A avaliação 360° funciona através de um questionário online, que garante segurança, confidencialidade e a rapidez na obtenção dos relatórios. O colaborador será avaliado por até 5 grupos: autovaliação, superior, pares, subordinados e diversos que podem variar conforme o perfil da empresa.

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Quando fazer a Avaliação 360°
É fundamental a empresa e os envolvidos na Avaliação 360° estarem prontos o suficiente para ter esse poderoso feedback e assim potencializar seus resultados. O nível de maturidade do grupo e ter um plano de desenvolvimento individual é muito importante para o melhor aproveitamento do processo.

Benefícios da Avaliação
   - Entender os pontos fortes e de melhorias

   - Alinhar a visão estratégica
   - Melhorar o grau de comprometimento
   - Potencializar as competências de líderança
   - Compreender o relacionamento com os stakeholders
   - Gerar a congruência entre discurso e prática

Vídeo explicativo 
O sistema que utilizamos para avaliação 360° foi desenvolvido pelo IBC – Instituto Brasileiro de Coaching. Uma das maiores escolas de coaching do mundo com diversas credenciais internacionais. Confira um breve vídeo explicativo sobre a ferramenta:

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Ciclo da Avaliação 360°

Após a aprovação do projeto, a empresa e avaliados iniciam o seguinte ciclo:

Palestra de Abertura: Será desenvolvido uma palestra de abertura com todos os envolvidos abordando a importância, os benefícios e como funcionará o processo de Avaliação 360°.
Cadastro de Avaliado e Avaliadores: Cadastro dos envolvidos no sistema online e envio de e-mails com usuário e senha para responder o questionário dentro de um determinado período.
Geração do Relatório Individual: Após o término do período de avaliação, será feita a impressão e análise dos resultados obtidos.
Reunião de Devolutiva: Será realizada uma Sessão de Coaching com base na Avaliação 360°, na qual será apresentado o resultado para o avaliado e a construção de um plano de ação.
Reunião Final com a Direção: Com a presença do avaliado e direção da empresa, é realizada uma reunião final para traçar os próximos passos do desenvolvimento individual alinhado com a planejamento estratégico da instituição.

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